蒙了！富顺3名工人找老板涨工资，结果老板做出这个决定！
工作到一定年限了，要求涨工资；做出重要业绩了，要求涨工资；
生活紧张，工资不够花了，要求涨工资
...
其实，
哪一条理由都说得过去。
但是，
对于老板而言，
给员工涨工资，
就意味着他要掏腰包，
并不是容易事！
你有没有过这样的经历，
就是找老板给你涨工资，
但是你到最后却
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被辞退
近日，富顺法院民一庭成功化解了黄某某等与某公司劳动争议纠纷三案，经调解该公司当庭支付黄某某等3名工人补偿金共2.3万元。
原来，2014年起，黄某某等三人陆续与某公司建立了担架服务的劳动关系，双方约定工资报酬由公司收取担架费，扣除公司管理费后，由担架队工 友平分。2017年底，因该公司工作量增多，增加了担架服务队员，而担架服务队员的增加使黄某某等老工人的实际工资待遇减少。于是，黄某某等人找 公司协商要求增加工资，不料协商过程中双方产生矛盾，公司以黄某某等人旷工两天为由解除劳动合同关系。随后，黄某某等人申请劳动争议仲裁，裁决后，公司对仲裁结果不服向富顺法院起诉。
今年3月21日，富顺法院民一庭受理该三案后，为实现劳动争议纠纷解决的最大效益和最佳效果，承办法官立即向“民生维权”团队的其他法官沟通 案情，并通过第一次开庭了解双方症结所在，针对双方症结分别作调解工作。通过多次向双方释法析理，当事人最终达成一致调解意见，公司当场支付3 名工人补偿金共2.3万元。
据悉，今年以来，富顺法院民一庭“民生维权”团队，牢牢把握司法为民工作主线，共调解劳动争议案件23件，调解金额共计71.25万元，当庭支付 金额达32.3万元，有效维护了劳动者的合法权益。
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