冲上热搜！社保缴费满15年就可以停缴？

xiexueqiao

10月11日，#社保缴满15年后能坐等退休吗？#话题冲上热搜第一，引发网友热议。那么，作为普通职工，社保缴费满15年可以停缴吗？

对此，小锦采访了成都市人社局，据相关负责人介绍，领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。

所以，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。

如果你是单位在职职工，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要职工与用人单位存在劳动关系，即使在达到法定退休年龄前已累计缴费满15年，用人单位还是应当按照相关规定为职工参保缴费。

如果你是灵活就业人员，在达到法定退休年龄前，灵活就业人员缴费已累计满15年，鼓励继续缴纳养老保险费。因缴费年限满15年只是领取养老金的最低年限要求，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，养老金高低与缴费年限长短有关，缴费年限越长，领取的养老金越高。

那养老金是如何计算的呢？

1995年12月31日以前参加工作人员：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月增发养老金；

1996年1月1日以后参加工作人员：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+月增发养老金；

（一）基础养老金=（当年月计发基数＋指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

（注：指数化月平均缴费工资=当年月计发基数×本人平均缴费工资指数）

（二）个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄相对应的计发月数；

（三）过渡性养老金=（当年月计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%；（注：1996年1月1日及其以后参加工作人员无该项待遇。）

（四）月增发养老金=指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×累计缴费年限（含视同缴费年限）；

举个案例，假如本人退休时上年度在岗职工月平均工资（基数）为7000元，历年缴费指数的平均值为0.6（60%），若累计缴费了15年，基础养老金=7000×(1+0.6）÷2×15×1%=840（元）；若缴费年限倍增为30年，基础养老金=7000×(1+0.6）÷2×30×1%=1680（元）。

同样，个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄相对应的计发月数。假如本人缴费工资基数为5000元，个人费率8%（灵活就业人员一般费率20%，8%计入个人账户），本年度个人账户存储额=5000元× 8%×12个月=4800（元），交15年，个人账户累计存储额=4800×15=72000（元）；交30年，个人账户累计存储额=4800×30=144000（元）。

通过以上公式可以看出：基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限。简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。

特别提醒：为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。能领取多少养老金，要以社保经办机构的最终核定为准哦~（记者 刘飞）