#劳动合同

59 岁员工不会线上请假被开除，法院：公司违法判赔约 11 万，如何看待此事？ 在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以「60 后」为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的 ...

在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。 “现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复： ...

招聘求职时 　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。 ...

员工因短期内多次迟到被公司辞退员工辩称电梯太挤、配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆……公司则认为其屡教不改由此引发劳动争议对此法院会怎么判？员工两个月迟到19次蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时，中午12时至13时休息。考勤记录显示，蔡某在2022年6月1日至2024年7月 ...