我今天辞退了一个90后员工，你来学经验我凭什么给你发工资？

wangjian

3月12日，我试用了两个新员工，一个37岁，女，一个22岁，男。因为在忙其他事，就让女的带男的。一晃两个月过去了，需要面对他们转正的问题，这才回过神来。让助理打出他们的拓展成绩，心里凉了半截。两个人两个月总共就跑了十家客户，铺货额不到5000元，至于销售回款，更是千元不到。到底给不给他们转正，我很纠结。27号给他们开过一个会，效果不是很理想。
五一放了四天，前三天在焦躁中度过。前天给厂家C打电话，他劝我只做政府部门，昨天给厂家W打电话，也劝我裁员。我一直在犹豫是否给他们转正的问题。今天打电话给男业务，让他来谈一下，他是新人，如果能达成共识，就想留下他。
快6点了，他姗姗来迟，我问他入司初想写好没？他说没有，我说你对公司前景和业务前景怎么看？他说不在乎，我说那你来公司干什么？他说来学经验，一年后肯定要走。我想发火，又问他一天跑几家店，他说大概跑十家，我估计七八家都很难。我说我以前一天跑过60家店，他无语，我也无语。
我问业务上主要遇到什么问题？他说代销客户应该我签字，不应该让业务员承担责任。我说，如果你是老板，你愿意你手下员工随便说个客户名字，然后你就签合同盖章，然后承担责任的？他无语。我又说，本来在你们进来的时候，我就说过，连锁店我签字，单体店，你们自行负责，出事了，你我64开，对不？他无语。然后我是因为看你是新人，一直出不了业绩，才打印了合同，并且自己签字的对不？他无语。然后你们就不签字了，只让我签代销单这样就不用承担责任了，对不？他无语.
我说90后是有创业成功的，但是有几个是自己成功的？他也坦然说，90后就是靠爹靠妈。我说90后的责任心还有多少？他说社会是进步的。我说社会发展就一定都是进步吗？他说，扯远了，不谈这些。
我本来是想留他砍女业务的。但是他这么坦诚布公，我也只好坦诚布公了。你是来学我经验的，我凭什么给你发工资，还费心教你。他自己也对此无语。我便说明天办离职手续吧。他说来之前就有心理准备了。我说我本来想留你开她，虽然你只是少爷出身，毫无经验。而你说只学一年？他默然.....
出门时他向我鞠躬，如两月前般礼貌，然后关门走了。我在沙发上坐了许久.....