评论 | 莫让“留痕”成“留绩”的藩篱

Tom

当下，在一些机关单位，“过度留痕”俨然成风。一项工作，从部署到落实，文字记录、影像资料、表格数据层层叠加；一次调研，人员未动，“镜头”先行，精心设计的场景取代了原生态的察访；甚至学习讨论、志愿服务，也常常陷入“拍照打卡”的窠臼。这种将“痕迹”等同于“实绩”、将“材料”美化代替“工作”落实的现象，值得我们深刻反思。

必要的“留痕”是工作规范、过程可溯、责任明晰的重要保障，本身无可厚非。但在执行中，一些地方和部门却将手段异化为目的，陷入了“过度留痕”的怪圈：有的把开会、发文、拍照、存档当作工作本身，似乎材料越厚、照片越多、台账越精美，工作就越扎实；有的以上级检查是否“有痕”为标准，导致基层干部疲于应付各式各样的材料包装和形式展示；更有甚者，为了在考核评比中脱颖而出，不惜弄虚作假，炮制“痕迹”。这股风气，不仅耗费了基层干部大量本该用于抓落实的时间和精力，更助长了形式主义、官僚主义的蔓延，与求真务实的作风要求背道而驰。

“过度留痕”的根源是多方面的。一方面是考核评价体系的“指挥棒”偏差。当上级检查评估过于依赖看台账、翻记录、查照片时，下级自然会将重心放在“痕迹管理”上，以求“工作留印，考核有据”。另一方面，也反映出部分干部担当精神不足、工作方法简单。面对复杂艰巨的任务，躲在办公室里“造痕迹”、在形式上“下功夫”，远比深入一线解决实际问题要“安全”和“轻松”。此外，层层传导的压力和可能存在的“责任甩锅”心态，也使得基层干部不得不通过“处处留痕”来自证清白、规避风险。

破除“过度留痕”之弊，必须正本清源，综合施治。一要树立重实干、重实绩的鲜明导向。优化考核评价机制，减少对书面材料、影像资料的过度依赖，更多通过实地察看、群众评议、成效评估来检验工作成果。要看干部解决了哪些实际问题，推动了哪些具体发展，赢得了群众怎样的口碑。二要规范工作记录要求，为基层减负松绑。清理冗余的报表、台账，整合重复的检查、考评，明确必要“留痕”的边界和标准，杜绝形式大于内容的“花架子”。三要大力倡导求真务实的工作作风。引导干部将精力从“纸面”转移到“地面”，深入基层、贴近群众，研究真问题，拿出硬举措。鼓励探索运用信息化手段，实现工作过程自然留痕、高效管理，而非刻意制造负担。

“痕”为绩之辅，而非绩之本。真正的政绩，是经济社会发展的切实进步，是人民群众获得感、幸福感、安全感的真实提升，这些远非几摞材料、一堆照片所能完全承载。让我们坚决摒弃“过度留痕”的形式主义，把心思和力气用在刀刃上，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的“实绩”，莫让浮于表面的“痕迹”，成为阻碍我们创造扎实“业绩”的无形藩篱。（徐伟杰）