如何看待 34 岁女子为公司效力 5 年，怀孕 5 个月被辞退？该如何维护自己的权益？

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贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。

孕妇似乎一直是职场中的弱势群体，职场对于女生的要求格外的严苛。怀孕生子本来是一件喜事，可却变得惴惴不安。
面对这些，首先我们应该了解法律对职场孕妇的保护，在面对这样的不公正对待时，才可切实维护自己的权益。

孕妇维权须知  什么是三期？
“三期”女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。孕期指孕妇怀孕期间，产期指孕妇生育期间，哺乳期指婴儿从出生到一周岁期间。特殊时期的女职工享有特殊权益，即用人单位不得因“三期”女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除合同。

孕妇维权须知; 法律依据是？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因“三期”女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除合同。即使在生产困难的情况下，用人单位需要裁减员工的，也不得与女职工解除劳动合同。

孕妇维权须知 ; “三期”女职工的特殊保护

1.享受生育假期和生育保险待遇2.产前检查视作劳动时间，有工间休息时间3.岗位禁忌保护：不得安排“三期”女职工从事强体力劳动、高处作业或者低温作业等禁忌劳动项目。4.劳动时间限制：不得延长工作时间和安排夜班、用人单位应当酌情减轻“三期”女职工的工作量等。5.工资待遇保护：不得因女职工处于“三期”期间而降低其工资和福利待遇。
综上，处于职场的女性，当面对孕期不公待遇时，应用法律的武器维护自己的合法权益。女性是职场不可或缺的组成部分，应该也必须被公正对待！

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