高校规定最低签署八年服务期合同，博士五年未升副教授需转岗后勤，如何解读该高校人...

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        高校规定最低签署八年服务期合同，博士五年未升副教授需转岗后勤，如何解读该高校人才引进政策？       
近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。 澎湃新闻记者查询发现，太原师范学院官网「人才引进」栏目确实在 2021 年 6 月 17 日发布了这一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。网上引起比较多讨论的是该办法「管理和考核」一节的内容。 上述办法规定，太原师范学院「全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为 8 年」。同时，还规定，「引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。」 对此，有网友表示，「近年来，很多 985 高校实行新进博士『非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。」 另外，上述办法还规定：「享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效 1000 元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统』四个一批’人才，每月发放奖励绩效 700 元；省级教学名师，每月发放奖励绩效 400 元。（均指在职期间）」 对此，也有网友表示，「省级青年拔尖人才每个月最多补贴 1000 元，在国内各大高校积极争取引进人才的当下，已经没有多大吸引力。」 3 月 10 日下午，澎湃新闻记者电话采访了多位太原师范学院各教学科研单位人才引进工作负责人。一名教学单位工作人员表示，学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。但对于上述办法出台后，太原师范引进人才的效果以及评价问题，上述工作人员表示「学校层面的问题不便回答」。 据学校官网介绍，太原师范学院 1999 年 3 月经教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成，现有 4 个校区，总占地面积约 1884 亩，其中魏榆校区占地面积 1569 亩，建筑面积约 60 万平方米。现有专任教师 1220 余名，包括教授、副教授 560 余人，具有博士学位的教师 440 余人，国家级人才 6 人次，省级人才 74 人次。「博士 5 年未升副教授转岗后勤」引关注，高校回应—新闻—科学网 (sciencenet.cn)