四川“新八级工”怎么评价认定？实施方案正在征求意见

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川观新闻记者 刘春华
四川如何落实“新八级工”职业技能等级制度？具体如何认定“新八级工”？由四川省人力资源和社会保障厅起草的《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），目前正通过该厅官网公开征求意见。
为什么要实施“新八级工”？
说到“新八级工”，有必要先简单介绍一下“老八级工”。上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。
改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这就是“五级”技能等级评价体系。但在生产实践中，有的技能工人三四十岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升。
2022年，人力资源社会保障部出台相关规定，在“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制，打破了技能人才成长的天花板。
按照国家安排，2022年四川省启动实施了特级技师评聘工作试点，在四川省能源投资集团有限责任公司、宜宾五粮液股份有限公司、泸州老窖股份有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司等4家企业率先开展特级技师评聘试点。2023年，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。
为加快推进全省技能人才队伍建设高质量发展，四川省人力资源和社会保障厅起草了《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）》。目前，该《征求意见稿》正通过四川省人力资源和社会保障厅官网公开征求意见。
“新八级工”实施步骤是什么？
根据《征求意见稿》，四川省将在以技能人员为主体的用人单位中，建立由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。
完善职业技能等级认定机制，是“新八级工”实施基础。按照计划，至2024年底，以技能人员为主体的省属国企，力争全覆盖启动实施职业技能等级认定，启动实施的地方国企达到50家，鼓励和支持大型优质民企积极备案实施职业技能等级认定。至2026年底，省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企，其对单位内技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。
有序实施首席技师、特级技师评聘工作。优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）评聘出一批具有代表性的首席技师和特级技师。2024年至2027年，全省总计评定首席技师达100名、特级技师达1000名。
“新八级工”在哪些范围实施？
《征求意见稿》对“新八级工”实施的企业、人员、职业（工种）范围均进行了明确。
“新八级工”在本省人力资源社会保障部门备案或拟备案开展企业职业技能等级认定的企业中实施，优先在全省“5＋1”现代工业、“10＋3”现代农业、“4＋6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施。
单位所有技能工作从业人员，鼓励支持从事技能岗位的专业技术人员参加，含劳务派遣、劳务外包、在单位实习人员、有隶属关系的单位在岗职工等用工人员，均可参与“新八级工”评价认定。
此外，纳入《中华人民共和国职业分类大典》的技能类职业（工种）均可参加评价认定，企业可根据本单位生产经营特点和实际需要，选择与专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术技能类职业（工种）优先实施评价认定。
《征求意见稿》还明确，行业企业在建立“新八级工”职业技能等级时，根据自身特点，考虑历史沿用、约定俗成等因素，对“新八级工”技能等级名称可使用不同称谓，并明确其与相应技能等级的对应关系。